Qui sommes-nous

Histoire et ADN

Depuis 2009 nous accompagnons nos clients dans leur développement pour des projets en France et à l’international.

Rethic c’est avant tout une équipe de spécialistes répartie en 2 équipes. L’une spécialisée sur le Pôle Transition Energétique l’autre spécialisée sur le pôle Transformation digitale. Chacune ayant à cœur d’être expert de l’écosphère sur laquelle elle est dédié. Nous revendiquons notre spécialisation sectorielle qui décuple notre aptitude comprendre les enjeux et les contextes de nos clients par un échange constant et transparent avec eux mais aussi par une connaissance et une veille constante sur le secteur d’activité.


Mettre les relations humaines au cœur de notre développement

Nos chargés de recrutements ont un suivi bienveillant et constructif des candidats avec lesquels ils échangent, notre approche est authentique et nous nous plaçons dans une relation de confiance et de long terme.

Le conseil RH a autant d’importance dans notre processus que le « matching » d’un recrutement.

Nos clients sont majoritairement de grands groupes internationaux ou des ETI spécialisées

Parce que votre entreprise a son histoire, ses enjeux et une culture spécifique, votre recrutement exige une véritable démarche sur mesure. Nous recherchons en permanence les moyens de nous démarquer, afin d’identifier, qualifier et vous proposer les meilleurs candidats pour votre besoin. Nous challengeons aussi bien les connaissances techniques que le savoir être et les motivations du candidat à occuper le poste proposé.

Chacune mission de recrutement est confiée à un consultant senior en binôme avec un Chargé de Recrutement spécialisé sur vos métiers, en charge de la définition de vos besoins, jusqu’à la présentation des profils recherchés

Notre démarche éthique

Notre cabinet est né grâce à la forte conviction de son dirigeant :
– Mettre les relations humaines au cœur de notre développement avec une exigence d’honnêteté intellectuelle.
– Notre démarche éthique est tout simplement une démarche humaine où nous nous fixons et appliquons au quotidien des règles de fonctionnement dans le cadre de notre activité de conseil en recrutement, tant vis-à-vis de nos clients que vis-à-vis des candidats qui entrent en relation avec nous.

Notre ambition est d’agir envers les autres comme nous voudrions qu’ils agissent envers nous.


Nos valeurs

Nous mettons un point d’honneur au respect de nos valeurs, que ce soit au sein de l’équipe que dans notre relation avec nos partenaires :

Respect

Prise en compte et tolérance des valeurs de chacun.

Chaque parcours et chaque histoire forge des valeurs et des caractéristiques propres à chacun. Notre métier n’est pas de les stigmatiser mais de vous accompagner pour les mettre en lumière et trouver l’orientation qui vous correspond.

Confiance

Construire la relation et les échanges avec assurance et sécurité.

Nous basons toutes nos relations sur la confiance que ce soit avec nos clients et avec nos candidats. Ces 2 derniers sont notre raison de nous lever chaque matin et nous défendons hardement les intérêts de l’un comme de l’autre. Les informations qui nous sont transmises sont traitées de manière professionnelle et ne sont communiquées qu’avec l’accord de la partie concernée.

Ouverture

S’inspirer de son environnement et de l’expérience de son équipe de travail pour renouveler sa façon d’aborder le recrutement.

Même si nous avons une méthodologie socle chez RETHIC, nous restons en veille constante des évolutions du secteur. Nous nous tenons au fait de l’actualité pour intervenir de manière pertinent et en corrélation avec le contexte.

Humilité

Se remettre en question, s’interroger, afin de toujours progresser.

Tout en restant convaincus de nos atouts, nous restons conscients du besoin perpétuel de remise en question qui conduit vers l’apprentissage.

Transmission

Partager avec les autres ses valeurs, ses expériences.

Relation réciproque et de chaque jour avec nos interlocuteurs quotidiens. Chaque jour nous échangeons, nous transmettons nos connaissances RH et métier et en réceptionnons de nouvelles, pour pouvoir fièrement se revendiquer comme spécialistes des secteurs sur lesquels nous œuvrons.

Implantation

Le siège social et les bureaux principaux sont situés en région parisienne, à Rambouillet. Nous avons fait le choix de la flexibilité en optant pour un contrat multisite avec un Centre d’Affaires à dimension nationale. De ce fait, nous sommes là où vous avez besoin de nous.


Notre méthodologie

Notre objectif, c’est de transformer la relation client/fournisseur afin d’établir une véritable relation de partenariat avec nos clients, qui soit transparente et efficiente dans la durée.

Apporter des réponses personnalisées à la hauteur de vos attentes

Nous trouvons les personnalités qui font la différence et vous apporte par extension une réelle plus-value.
Nous vous accompagnons dans vos ambitions, afin de vous entourer de managers adaptés à vos projets actuels et futurs.

Nous commençons par prendre le temps de vous connaître, de rencontrer vos RH, vos opérationnels, afin d’optimiser la réussite des missions que vous nous confiez.

  • Identification de vos besoins, de vos attentes, de votre culture et des valeurs d’entreprise,
  • Connaissance de vos activités, de votre organisation et de votre environnement,
  • Définition des caractéristiques du poste, les compétences, et les facteurs clés pour optimiser l’intégration du candidat retenu. Nous mettons ensuite en œuvre un « sourcing » multicanal
  • Annonces sur des supports adaptés : jobboards généralistes et spécialisés
  • Sur la base de données RETHIC : nous reprenons en contact avec des profils déjà identifiés sur de précédentes missions ou de précédentes candidatures
  • Approche directe : cette démarche est confidentielle, afin de séduire et convaincre les talents
  • Approche par cooptation : notre réseau s’élargissant, il n’est pas rare que d’anciens salariés ou candidats RETHIC nous mettent en relation avec leurs pairs
  • Recherche sur le web : sites dédiés, forums emplois, associations d’anciens élèves

Processus de sélection

Nous procédons systématiquement à une évaluation rigoureuse et approfondie des compétences professionnelles et humaines des candidats présentés.

Nous pouvons également affiner la sélection avec une évaluation de personnalité via la plateforme Performance et une prise de références professionnelles. Élément essentiel à toute collaboration durable et efficace, la réactivité est notre principal moteur.

C’est pourquoi nous vous communiquons et informons périodiquement de l’avancement de nos actions

Ils en parlent

Actif depuis plus de 10 ans sur le secteur des énergies renouvelables, j’ai très tôt identifié Rethic comme cabinet de référence sur ce secteur compte tenu de la pertinence des postes dont il assure le processus de recrutement. (…)

Les informations et conseils transmis par Rethic ont toujours été précis et enrichissant pour mon positionnement dans le processus de recrutement. Si la réalisation d’un test de personnalité, m’a surpris au premier abord, j’en ai très rapidement compris l’intérêt personnel et professionnel, l’analyse faite en échange avec Rethic a permis d’approfondir certains aspects et de valoriser certains savoirs-être.

SR | Chargé de Concertation & Dialogue Territorial
PACA | 2021


Nos offres de services

Recrutement / Approche directe

Honoraires au succès
Avec ou sans exclusivité, avec ou sans garantie de reprise

Assistance Technique

Missions longues durées
Besoin ponctuel ou dans le cadre de la pré-embauche
(embauche client possible au terme de la mission)

Ouverture

Respect

Confiance

Humilité

Transmission