Candidats
Démarche et process
Ouverture, respect et confiance
Nous envisageons la vie professionnelle comme une succession de cycles différents et non pas comme une continuité sans rupture.
Nous sommes convaincus de la valeur et du potentiel d’évolution de chaque individu. Une évaluation est une étape importante qui requiert de toutes les parties une confiance et un respect mutuels. Nous savons que la vérité et la réalité de votre parcours se trouvent au-delà de votre CV.
C’est pourquoi nous sommes désireux de vous écouter sans préjugés, en veillant à prendre en compte tous les aspects de votre personnalité et de vos aspirations.
Répondre à vos objectifs de carrière
Chaque individu est unique et possède une capacité d’évolution.
C’est pourquoi nous plaçons notre confiance dans la qualité de l’homme et dans sa progression continue. Nous proposons de vous accompagner tout au long de votre évolution de carrière en suivant les étapes et les choix majeurs de votre vie professionnelle. Nous vous enverrons donc, avec votre accord et de manière ciblée, chaque nouveau poste à pourvoir correspondant à vos attentes.
RETHIC intègre les dossiers de candidature dans sa base de données, qu’avec l’accord formel des candidats et dans le respect la loi informatique et libertés du 6 janvier 1978.
Notre process en 3 étapes
Un entretien téléphonique Nous validons ensemble les principales étapes de votre parcours professionnel et l’adéquation de vos attentes par rapport au poste proposé.
Un premier entretien convivial en « face à face »
Vous nous parlez de votre parcours professionnel mais également, et c’est peut-être le plus important, de votre personnalité, de vos motivations, ambitions et passions
Nous vous présentons l’Entreprise cliente, le poste proposé, ainsi que les évolutions de carrière envisageables
Nous échangeons en toute franchise de nos ressentis et validons avec vous si le poste présenté correspond à vos attentes
Enfin, nous organisons les entretiens avec notre client
Répondre à vos attentes avec l’outil Performanse
Disponible selon la grille d’honoraire choisie, ce test propose une analyse complète et détaillée de l’interaction que le candidat peut avoir avec son environnement professionnel, nous permettant ainsi de trouver le collaborateur qui s’adaptera parfaitement à vos attentes.
Ce que j’apprécie chez RETHIC, c’est que nous prenons le temps de bien comprendre les attentes professionnelles de nos candidats. Nous les accompagnons sur la durée pour proposer une opportunité correspondant tant aux compétences techniques qu’aux compétences comportementales.
Nous nous appuyons également sur le Test de personnalité Performanse pour s’assurer de l’adéquation entre leur personnalité et leurs motivations et l’environnement de leur future entreprise.
Louise Bousteau
Chargée de Recrutement – Référente Environnement
Nos engagements, nos valeurs, sont les maîtres mots de notre action, le gage de notre passion à créer cette alchimie complexe dans la relation tripartite entre le candidat, l’entreprise et nous.
Gilles Poubel
Responsable du Pôle Transformation Digitale
Ils en parlent
Je n’avais pas forcément envisagé de changer de poste mais RETHIC m’a contactée pour cette opportunité assez différente de ce que je faisais et aujourd’hui, je m’épanouis au quotidien dans cette nouvelle structure qui me correspond avec des perspectives excitantes.
CJ | Responsable Environnement &RSE | 2022