Notre démarche éthique et des engagements clients/candidats

 

Notre démarche éthique :


L’éthique est une discipline pratique et normative qui se donne pour but de dire comment les êtres doivent se comporter. Il existe différentes formes d’éthique qui se distinguent par leur degré de généralité. (…) http://fr.wikipedia.org/wiki/Ethique

Notre démarche éthique est tout simplement une démarche humaine où nous nous fixons et appliquons des règles de fonctionnement dans le cadre de notre activité de conseil en recrutement. Notre ambition est d’agir envers les autres comme nous voudrions qu’ils agissent envers nous, c’est-à-dire dans le respect des personnes.


Nos engagements clients/candidats :


Nos engagements sont les maîtres mots de notre action, le gage de notre passion à créer cette alchimie complexe, nécessaire entre le candidat et l’entreprise afin de réussir des «unions» aussi épanouissantes pour nos candidats que fructueuses pour nos clients.


1 : Nous exerçons notre métier, selon une vision éthique et respectueuse de chacun, sans aucun principe de discrimination

 

2 : Nous intervenons sur la base d’une proposition écrite précisant le besoin de l’entreprise, les modalités de la mission et les conditions contractuelles.

 

3 : Nous n’acceptons que les missions de recrutement correspondant à notre positionnement  et nous présentons uniquement des candidats qualifiés selon vos attentes.

 

4 : Nous établissons des relations de même qualité, en termes de confiance, de transparence, de confidentialité,  avec les candidats ou l’entreprise

 

5 : Nous nous interdisons de présenter simultanément un même candidat à plusieurs clients

 

6 : Nous tenons informés nos interlocuteurs, entreprise et candidat de l’évolution de la mission et suivons  les candidats tout au long de leur carrière

 

7 : Nous communiquons à l’entreprise et  au candidat  retenu une restitution écrite de l’évaluation  et nous aidons à parvenir à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de la décision finale

 

8 : Nous apportons à l’entreprise et au candidat recruté (ou) consultant, le suivi nécessaire pour assurer l’intégration du candidat (ou) consultant, pendant la période d’essai (ou)  toute la durée de la mission.

 

9 : Nous exerçons dans le respects des cadres juridiques :

 

– Loi dite « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978, relative à la protection personnelles, liées aux fichiers informatiques

 

– Loi traitée par le défenseur des droits relatifs à la protection des droits, des libertés et la promotion de l’égalité

 

10 : Nous apportons volontiers et bénévolement conseil aux candidats rencontrés dans la limite de nos compétences et expériences.