Modus operandi de recherche de compétences

Parce que votre entreprise a son histoire, ses enjeux et une culture spécifique, votre recrutement exige une véritable démarche sur mesure. Nous recherchons en permanence pour nos clients les moyens de nous démarquer, afin de trouver, séduire et sélectionner les meilleurs candidats. Chacune de nos missions est confiée à un seul interlocuteur privilégié.

En premier lieu, nous commençons par prendre le temps de vous connaître, de rencontrer vos RH, vos opérationnels, afin d’optimiser la réussite des missions que vous nous confiez.

S’en suit, un travail d’analyse pour réaliser la meilleure adéquation entre le poste envisagé et vos attentes :
– identification de vos besoins, de votre culture et des valeurs d’entreprise,
– connaissance de vos activités, de votre organisation et de votre environnement,
– nous définissons ensemble les caractéristiques du poste, les compétences, le profil recherché, ainsi que les facteurs clés pour optimiser l’intégration du candidat retenu.

Nous vous proposons de mettre en oeuvre un sourcing multicanaux (*) :

approche directe (cette démarche, toujours confidentielle, a pour objectif de séduire et convaincre les managers en poste),
sur la base de données RETHIC (nous entrons rapidement en contact avec de managers potentiels évoluant dans les secteurs ciblés),
approche par cooptation (via une procédure attractive mise en place sur notre base de données),
recherche sur le web (sites dédiés, forums emplois, associations d’anciens élèves),
annonces (sur des supports généralistes ou spécialisés presse et l’Internet).

Nous procédons systématiquement à une évaluation rigoureuse et approfondie des compétences professionnelles et humaines des candidats présentés, et nous vérifions leurs références professionnelles.

Nous pouvons également affiner la sélection avec des outils d’évaluation (linguistique, graphologie, personnalité, motivations, …) via notre réseau de partenaires.

Nous vous remettons un compte rendu d’entretien détaillé des candidats retenus dans le cadre de la sélection finale.


(*) Notre sourcing multicanaux n’est utilisé que s’il ne génère aucun conflit d’intérêts.
En fonction des spécificités de la mission, tout ou partie de nos approches peuvent être exploitées.